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        糾風肅紀揚正氣 清風廉韻撫礦區——2023年公司黨風廉政建設工作綜述
        作者:張宏彬 于海 發布于:2024/2/1 10:39:34 點擊量:

          歲序常易,華章日新;仨2023年,公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大精神、黨的二十屆中央紀委二次全會精神,深入學習習近平總書記關于全面從嚴治黨和黨風廉政建設的重要論述,按照省委、集團黨委決策部署和集團紀委的工作要求,堅持一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”,充分發揮了監督保障執行、促進完善發展的作用,黨風廉政建設工作取得了新成效,為公司實現高質量發展提供了強有力的保障。

          一年來,扎實開展紀檢監察干部隊伍教育整頓,深化“思廉、警廉、促廉”主題教育活動,廉政提醒談話609人次,接受談話1837人次,簽訂廉潔承諾書2953份。

          一年來,分三輪對10個基層黨委開展政治巡察,發現問題281個,立行立改150個,移交問題線索42個。

          一年來,堅持開展“以案代訓”,全年共有32人借調到省紀委監委、省紀委駐省國資委派駐紀檢組、集團紀委,直接參與案件線索查辦、執紀審查調查等工作,提高了辦案能力和水平。

          持續保持高壓態勢 深化不敢腐的靈魂震懾

          黨的二十大提出:全黨必須牢記,全面從嚴治黨永遠在路上,黨的自我革命永遠在路上,決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰的情緒,必須持之以恒推進全面從嚴治黨。公司黨委持續開展專項治理,從嚴查處違紀案件,強化不敢腐的震懾,并秉持“無禁區、全覆蓋、零容忍”的態度,嚴肅查處企業改革發展中設租尋租、利益輸送,偷盜販賣煤炭、礦山器材和侵害員工利益等違紀違法行為。公司紀委以《內部經營考核方案及管理辦法匯編》《瓦斯抽放鉆孔驗收標準及驗收辦法》為依據,以“實際下篩管米數即打鉆進尺米數”為標準,開展了虛報瓦斯抽放打鉆進尺專項治理。成立掘進進尺專項核查組,對9個生產煤礦的掘進進尺驗收情況進行了監督檢查,共檢查了33個掘進隊組73處作業地點的進尺情況,發現掘進專業支護材料使用與進尺不匹配、小班作業單填寫不規范等問題54條。按照虛報套取工資獎金“靠企吃企”問題專項整治文件要求,以現行《公司內部經營考核方案及管理辦法匯編》為標準,在全公司范圍內就“一崗三責”補貼違規發放問題開展專項治理,對發放問題進行核實追責。

          公司黨委持續深化正風肅紀,按照集團關于《嚴肅集團會風會紀“十條規定要求”》,黨風室及各派駐組嚴格履行監督職責,分別對集團公司和公司召開的各類會議會風會紀進行監督20次。集團紀委《關于嚴禁違規操辦學子宴的通知》下發后,公司紀委及時層層傳達《通知》精神,大力開展宣傳教育,下發了公司《關于嚴禁違規操辦學子宴的通知》文件,落實落靠監督檢查包保責任,面對面進行提醒,為清風肅紀打下了良好基礎。利用中秋、國慶前一周的時間,針對“四風”問題,對31個基層單位和公司機關密集檢查抽查,在全公司產生了強烈反響,形成了高壓態勢。

          過去的一年,按照公司黨委統一部署,公司紀委堅持嚴的主基調不動搖,持續加大案件查辦力度,嚴肅查處不收手、不收斂、不知止頂風違紀行為,精準運用“四種形態”,利用好查辦案件這個最有力的監督武器,增強“懲”的震懾,強化“治”的功能,持續深入一體推進,提高辦案效率,加強對線索處置和案件辦理的跟蹤督辦,對長期未結案件加快辦結,存量問題線索加快清底,準確把握執紀問責標準尺度,做到罰當其錯,起到了強大的震懾作用。對員工群眾反映的問題線索,深挖細查,并實行一案雙查,在處分處理當事人的同時,對相關領導干部嚴肅問責,形成高壓震懾,做到懲前毖后、治病救人。

          強化制度管理約束,扎緊不能腐的制度籠子

          為深入貫徹省國資委黨委黨建暨黨風廉政建設工作會議和集團黨風廉政建設會議關于嚴懲“靠企吃企”工作要求,進一步正風肅紀、從嚴管理,營造良好的政治生態和發展環境,結合實際,公司黨委制定下發了《深化“靠企吃企”問題專項整治工作方案》,分四個階段進行推進,在推進中堅持標本兼治,深度挖掘黨員干部思想觀念、能力作風和企業管理體制機制方面存在的問題,制定針對性措施,補短板、堵漏洞,聚焦存在的突出問題,以更嚴的態度、更大的決心、更實的舉措,完善制度建設,達到治標與治本同步推進的治理效果。

          責任再壓實,監管全覆蓋,健全完善制度體系。在制度建設上,公司黨委做到一切以法律法規為準繩,增強法治觀念,運用法治手段,在法治框架內開展專項整治,推動專項整治工作與企業合規管理深度融合、一體推進,全面提升了企業的管理水平。充分發揮“七位一體”監督體系作用,整合監督資源,推動各項監督目標實現了有機融合、協調貫通、優勢互補、全面覆蓋、權威高效,構建起全面覆蓋的監督體系。黨委全面監督、黨委巡察重點監督、紀檢監察專責監督、審計專項監督、監事會專職監督、安全生產經營財務業務職能監督、法律風險防控等監督力量全面整合,進一步構筑起把握監督重點、融合監督資源、凝聚監督合力的廉政防線,提高了內部監督質效,織密了立體監督網,扎緊了“不能腐”的制度籠子。

          公司紀委會同人力資源部,完善了《關于加強工資分配管理的相關規定》,修訂了小班計件工資分配辦法,并由人力資源部牽頭,對各礦相關人員進行培訓,堅決打擊克扣套取等違紀違法行為。公司紀委還積極做好案后回訪工作,制定了《開展對受處分或處理黨員干部回訪教育工作方案》,對回訪主體、回訪對象、回訪時間、回訪形式及回訪教育內容進行統一安排部署,實現回訪教育全覆蓋。同時,組織學習《黑龍江省紀委監委監督檢查審查調查工作常用文書格式》,進一步規范執紀程序,完善案件辦理運行機制,促進了基礎內業標準化、規范化。公司紀委還修訂完善了《雞礦公司紀檢監察工作競賽考核評比方案》,以“半年一檢查,一年一考核”的方式對派駐紀檢組履職情況進行考核。

          加大警示教育力度 增強不想腐的思想自覺

          公司黨委堅持不懈強化理論武裝,始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,牢記“國之大者”,捍衛“兩個確立”,做到“兩個維護”。為進一步筑牢反腐倡廉思想防線,公司黨委注重加強對廣大黨員干部常態化廉政教育,常念“緊箍咒”,召開黨風廉政建設工作會議,綜合運用“三會一課”、主題黨日等載體開展集中學習,組織領導干部帶頭講主題黨課,從思想深處筑牢黨風廉政防線。

          按照集團紀委“守初心、擔使命、倡廉潔、正清風”廉政教育活動要求,公司黨委發揮廉政警示教育基地作用,分批組織全公司初級副職以上管理人員及重點崗位人員進行參觀,共168批、5786人次接受了警示教育,切實增強了廣大黨員干部廉潔意識,做到關口前移、防范在先。元旦、春節、國慶、中秋期間,公司紀委編輯廉潔過節短視頻轉發6200余人次,公司、基層黨委以集體談話或一對一談話等形式進行廉政提醒談話609人次,接受談話1837人次,簽訂廉潔承諾書2953份。公司黨委還召開全委警示教育大會,舉辦紀檢干部讀書班,撰寫學習心得40余份,組織觀看《破防》等警示教育片,編制教育整頓應知應會測試題1套,把廉潔文化和廉政教育抓在經常、融入日常,時刻繃緊廉潔自律之弦。

          公司黨委著力創建以“五知”文化為統領,整合囊括原有“四大板塊”文化,切實把知止慎行的自律文化融入黨風廉政建設,引導黨員干部自重自省自警自勵,慎權慎獨慎微慎友。持續開展“思廉、警廉、促廉”主題教育活動,利用各種新興媒體陣地,傳播廉潔文化作品,教育引導黨員干部筑牢廉潔思想防線。強化家庭家教家風建設,引導黨員干部始終以好干部標準要求自己、樹好形象、管好家人。堅持開展以案為鑒、以案說法教育活動,做到關口前移、防范在先,用身邊事教育身邊人,實現了教育一片的良好效果。

          清風拂雞礦,過處景色新。公司黨委擔責于心,履責于行,以一往無前的奮斗姿態、永不懈怠的精神狀態,抓牢思想教育“不松手”、落實責任“不甩手”、勇于擔當“不縮手”、嚴查重處“下狠手”,一刻不停推進全面從嚴治黨,堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底,以永遠吹沖鋒號的精神,一刻不停推進黨風廉政建設,為建設現代化新雞礦提供堅強保障。



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